最初的33%,飙升到了78%,驻在率更是超过了90%。那些依旧选择日结,和离开仁秀实业的仙人,要么是脑袋一根筋,认准了四角大神的生存模式不愿意有任何更改。要么是特立独行,性格孤僻怪异到了一定程度。要么就实在是受身体状况或所修特殊法门的约束,就算愿意,也属实没办法过这种长约常驻的生活。
但我是不会就此满足的,既然要做,就一定要做到极致。
那些不肯就范的原因,大部分都是诱惑力还不足。至于极个别情况,我们可以进行极个别对待,专门找出解决方案。没有奔着100%去努力的决心,就不配拥有90%的市场!
福利待遇继续提高,基地中抓紧营建生活物资配给中心,丰富储备物资,让长约常驻劳务人员真正体验到物资配给的便利。我甚至已经超前提出了跑腿业务,只要是长约常驻人员需要的,配给中心没有,我们可以跑腿代劳去其他地方采购。
至于那些醉心修炼的,也有面向他们的新政策,我已经让魂祖动笔默写绝学功法秘籍了。这些当初由他亲自研究完善的融汇了现代化理念的功法,内容都装在他的脑子里,所以当初我明知道这些东西肯定有用,也一本都没带,带着魂祖就足够了。
我让他挑狠的写,挑难的写,那些在天秀宗内被设定成最高级别的法门,那些以我们的门人在未来很长一段时间内都无法修习的绝学。就这个级别的,给我写出来五本,专门用于挽留那些醉心修行的四角大神。
模式上我不打算无条件免费赠与,那样做起不到挽留的作用,反而容易让他们觉得重恩难报,更不肯在这里常驻了。
我决定以抽奖的方式来分配,每周面向所有人员开放抽奖,只要是在仁秀实业签过约的劳务人员,都可以凭工号免费参与。从小到大,我们设立了很多的奖项,小到现金,中到保健品饮剂,大到修仙秘籍——的残篇。
我不会将完整的功法一次性交给他们。为保保证足够的吸引力,每次抽奖都会有终极大奖出现,但我打算将五本秘籍各自分成十个残篇,这样就能进行50次抽奖,每周一次,那就是将近一年的时间。
这些残篇会由魂祖进行拆分,确保每部残篇都能够体现出这门功法的部分精妙之处。让内行人一眼就能看出其珍稀性宝贵性,愿意为了得到它,而付出一定的代价。
不用担心我们的功法没有吸引力,仙界的仙人是比人间的修仙者牛批,但牛批是牛批在修为境界上,是牛批在法宝资源上,绝对不是在功法秘籍上。我们手中这批得自长白山秘境,经过现代化修仙理念修缮升级的必杀绝学,就算拿到仙界,那也是最顶级的存在。
也不用担心一年就抽完所有秘籍时间太短,一年的时间确实短,但也绝对抽不完。因为50个残篇并不是每期出一个,而是有一定的概率重复出现的。
就像某些抽奖活动一样,规则明确只要抽出“新”“年”“快”“乐”四个字,就可以兑换大奖一份。每次抽奖,都可以抽中其中一个字。
结果大家都很积极,几十次几百次,甚至几千次的抽,到了最后,手里好几百个“新”,好几十个“年”,四五个稀少的“快”,最后一个“乐”字毛都看不见。
这么玩,我能保证一直到物理世界的仙界崩塌,都抽不出一个完整功法出来。
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