上来。
也是在这一天,天区和人区的生产工作状态进一步下滑。二人向我汇报,天区的出勤率不足六成,当值者态度消极,严重影响了生产效率,恐怕会导致本月的丹药供给达不到预定指标。
不仅如此,人区也问题频发,不少领导和堂口向天工堂反应,说出勤童子心不在焉,经常犯一些低级错误,要求天工堂尽快整顿,消除这种影响门宗基本运转稳定的问题。
听完二人的汇报,我立刻下达了几道命令,不过跟他们提出来的问题毫不相干。
第一道命令,将天区和第区的童子进行对调,不进行任何平衡性的调整,就是1000人与500人的全套调换。
第二道命令,由燕云子出任地区区长,郭毅出任人区区长。
第三道命令,在天地二区童子调整完毕过后,原天区童子,凡今日有旷工情况者,全部分入人区,安排到高强度劳动岗位,以示惩戒。
三道命令看起来平平无奇,实际上暗藏玄机。
第一道命令,目的并不是借此来恢复降低的产能,童子基数少了一半,指望这500人干1000人的活儿,还得补齐之亏欠的,肯定不现实。这道命令的真正目的是将那1000个不听话的童子搞定。
天区是生产岗位,他们能偷懒敢旷工,可以通过逐渐降低的产量给我施压。可到了地区就不一样了,那是个养殖区,日常的工作都是细致活儿,有足够的人手进行高强度的工作,无非就是确保了产出的素材品质完美。如果想用消极怠工给我施压,短时间内不可能有任何效果。两三天不浇水,仙草神药旱不死。十天半月不除虫,也不至于把仙草神药都吃光了。等到他们在那里真正给我搞出麻烦之前,我都已经搞定了天工堂。
第二道命令,给两位搞事情的前任分别安排了职务,一个地区区长,一个人区区长。
从表面上看,我充分的尊重了两人的身份。原来的正职负责地位较高的地区,副职则负责地位较低的人区。
可实际上呢,人区才是实权部门,能够给各大堂口各位高层安排童子,这是一个非常吃香讨好的工作。做的好了,青木山上上下下,都得给几分面子。
地区就不一样了,熟练岗位,所谓的权力也就是排个班安排个出勤,几乎等于没有任何实权,更没有任何实惠。
不仅如此,我还通过惩治旷工为由,将地区一大批童子调入了人区,进一步拉大了两个工区的童子基数,这就让两位前任之间的差距也越来越大。
原堂主燕云子要权没权要人没人,等于挂个闲职。原副堂主郭毅直接管理将近2000童子,大权在握,比他原来在职时还要风光。
就凭燕云子的性格,面对这样的状况,他能对郭毅没点别的看法?
郭毅呢,帮着燕云
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