一层意思在,就逼人自己辞职。
开除员工的话,还得要赔钱;虽然九十年代的时候,人们也并不太在意这些。
和郑琳谈了下之后,韩松林他们去了会议室。
今天会议室里面,人比起礼堂开会的时候,自然人数要少很多。
可今天来的人,却属于整个长星机床最精华的部分。
不得不说,作为三线厂的长星机床,在底蕴上面,还真的有些东西。
今天被通知来参加会议的人,全部都属于在研发这块,有着相当强能力的人。
总共二十六人。
也就是说,这二十六人被认为有资格说组建自己的研发团队。
韩松林进到会议室,扫视了一眼众人。
今天这个会,不仅仅韩松林在期待,对于这二十六人来说,也相当的期待。
“今天这个会,是专门关于研发的会议!以后,长星机床的研发部门,归属于长星机床和集团科学与技术部双重管辖。”
星海集团的科学与技术部,这个部门存在,可现在并没有起到什么太大的作用。
本来韩松林还准备组建一个科学与技术委员会的,可现在一直都没有找到机会给建起来。
当然,还有一点很重要的原因,韩松林没有合适的人。
“未来,研发部门将组建众多的研发团队,在座的诸位可以单独的组建研发团队,或者联合组建研发团队。组建研发团队之后,可以向长星机床或者集团科学与技术部进行申请研发项目。”
向集团科学与技术部申请的研发项目,将会受到集团的财力支持。
“你们可以先确定项目,或者先确定团队,都可以。”
“如果你们精力足够,可以加入到多个研发团队的研发工作当中,这些都可以。”
“研发团队出了成果之后,奖励将会以团队的名义进行发放,至于说你们团队内部进行如何分配,建议你们最好按照团队贡献度来进行分配,这点你们可以让财务和人事来帮忙。当然,你们自己分配的话,也完全没有问题。”
分配不公的话,将会导致一个很严重的问题,那就是团队解散。
当然了,如果团队解散的话,也没有关系,团队成员可以进入到其他团队当中继续做事。
或者,解散之后,重新的组建一个团队,也没有任何问题。
“研发团队内部的管理,我们依照民主原则,如果有人做事太过分的话,小心其他成员将你给投出去。”
研发团队管理依照民主原则,可在这背后,还有一个集中原则。
也就是要开除某一个成员,最终还得要到韩松林的案头,他得要签字之后,才行。
当然了,韩松林平时的时候,不可能说管那么多的事情;所以,一般的话,韩松林肯定会直接就签署上自己的名字。
除非说,那种被韩松林关注到的科研人员。
可能够被韩松林关注到的人,很少的。
韩松林对着朱向萍点了点头,朱向萍开始向大家下发资料。
“这里有几个研发项目,你们可以看下,有没有自己合适的。”
接过朱向萍的资料,大家都认真的看了起来。
发动机柔性生产线!
整个生产线分为好多的子项目,比如说高速卧式加工中心。
要求这种高速卧式加工中心能够加工发动机缸体以及缸盖。
还有发动机曲轴高速加工机床。
反正很多的机床项目名称上面,都带着一个高速两字;意思很明确,就得要实现快速的制造。
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