拥有故事背景的“筋斗云”三个字传播的很快,至少火箭内部没有不知道它存在的。
当然,它刚引人瞩目的是其接盘侠的属性,只要是火箭裁掉的,它基本照单全收,而且还在原来的基础上加薪。
明眼人都知道这家公司就是冲着火箭来的,但又有什么关系呢?
火箭大裁员不是因为公司出现了问题,而是要优化人才体系,提升公司逼格。
不得不说,这对火箭轻松上阵,迎接新的挑战极为有利,但对员工,尤其是元老级员工就很不友好了。
最早的一批员工都是随着火箭创始人一起奋斗过来的,当初条件有限,根本做不到择优录用,基本就是来者不拒,这也就导致了人员素质的良蔫不齐。
这种情况火箭并不是个例,而是大多数公司都会经历的一个过程。
吃呗也经历了这个过程,且目前正在经历。
不过陈哲的做法就温和的多,不但不降薪,甚至加薪,外调到业务空白的地区,再给一个高大上的职位,让他们从头复制吃呗模式,以考评成绩作为去留的标准,基本没有闹出什么动静。
话题回到火箭,火箭采用的方式比较果断,除了节约成本之外,还有算计秦木子的原因在里面。
相对而言,筋斗云的出现就显得极为讽刺了。
你敢裁,我就敢收,不但收,还加薪,相当于在火箭门口摆了一个回收二手员工摊,给因为裁员闹得人心惶惶的火箭员工带来一丝希望。
讽刺不?
所以,即便筋斗云带着对火箭明显的针对意味,还是赢得了不少火箭员工的好感。
与此同时,金家会所,洪青青近乎崩溃的对陈哲道:“陈总,筋斗云是你的吧?”
陈哲不置可否的笑笑,慢悠悠的品了口茶,淡淡道:“这么火急火燎的约我出来就是问这个?”
“哎呀,我的陈总,你饶了我吧,求你了。”
洪青青道:“筋斗云目前已经吸收了火箭四十多个被裁掉的员工了,火箭高层已经关注到筋斗云了,而且在我们盛世新禾,筋斗云三个字也如雷贯耳。”
“查就查吧,有什么所谓的。”
“你倒是无所谓,问题是火箭的裁员名单是我提供给你的,万一公司查到我……”
陈哲缓缓道:“你留下痕迹了吗?”
洪青青顿了下,摇摇头道:“我不知道,我让房家良操作的。”
“嗯,我相信他能处理好。”
洪青青愣了下,愕然道:“不是,陈总,这就是你的答复?”
“不然呢?”
洪青青张了张嘴,好一会儿叹了口气,道:“陈总,名单的事到此为止行吗?真的不能再做了,而且你答应我的出路也该兑现了,我有直觉,在公司恐怕待不了多久了。”
陈哲这次倒没有反对,而是笑着点了点头,接着将一个档案袋递给了洪青青。
“这是什么?”
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