陈哲是有意带张灿灿二人来公司见识一下,希望通过他们给自己做宣传。
他创业初期绕不过学校,也想借助学校站稳脚跟,而自己班同学的支持,是他最先需要争取的。
“随着开学,我们的兼职配送员招聘工作难度不但没有减小,反而增加了。”周璐有些忧虑道。
“什么原因呢?”陈哲有些不解,和他预想的不一样。
“待遇!”
周璐斩钉截铁的道。
陈哲摇摇头,“我们的待遇可以说是整个大学城最高的,只要肯努力,每个月拿个两三千不成问题,和其他商家平均五块的小时工比,我们属于金字塔尖啊。”
周璐苦笑道:“问题是我们月结,其他商家多是日结,而且送餐工作相比其他工作要累很多,多数人坚持个十天半月就坚持不下去了。
由于我们大力度的招聘兼职,给其他商家带来了招聘压力,所以有不少商家提高了兼职工资和我们抢人。
学生群体是最靠不住的,对比之下,我们的送餐员跳行的现象频发。”
陈哲愣了下,他无论如何都想不到,自己招聘兼职会引发小范围的内卷。
“我们要不要考虑提高下待遇?”周璐问道。
陈哲思忖片刻,依旧摇头道:“我们的待遇已经很高了,再提高,只会引发其他商家的不满,一旦进入竞相提价的死循环,对谁都没好处。
这样吧,我们可以把结算佣金的时间分为三个档,周结,半月结和月结。
选择周结没有奖金。选择半月结,做满一月奖金不低于月佣金总额的5%。选择月结,奖金总额不低于月佣金的20%,说说你的意见。”
周璐眼睛一亮,“你怎么想到这么个法子?这个制度一旦实施,我想没有多少人会选择周结,多数人都会选月结。只是这样一来,奖金要支出不少了。”
陈哲笑道:“钱哪有那么好挣,想要拿到奖金,必须完成一些限制条件,比如全勤率和接单率以及好评反馈情况……”
周璐听完心里大呼陈哲资本家,嘴上担心的道:“会不会太苛刻了些?这样一来,能拿到全额奖金的没多少人啊。”
陈哲笑了笑,没有解释,人人都拿奖金他还挣个屁啊,只要有几个标杆就足以带动其他人的工作热情了。
月结才是对公司最有力的方案,保证公司流动资金充足,方便做其他规划。
如果有人不满意,完全可以选择周结。
陈哲相信,有不低于佣金20%的奖金吸引,多数人都会选择月结。
谈完这个事情,周璐又简述了平台开发进度,和几家备选的服务器公司的租赁价格以及服务水准。
术业有专攻,陈哲决定把这方面的事情都交给负责平台开发的齐磊和赵长峰。
等平台开发成功,陈哲决定和二人谈一谈入职的事。
现阶段的计算机人才稀缺,公
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