不是很担心招工的事。
申城是大城市,招工比起小城市多少还是要方便一些。
“你只有两天时间,两天后就会有人来上课。”宁晋川又说道:“还有,你要尽快培养一批可以独自工作的人出来。”
“过完年就要用,你大概只有一到两个月左右的时间,包括过年在内。”
肖曼丽苦笑不已:“老板,这……不太可能啊!”
“就算有老师教,两个月的时间也短了。”
“很多东西告诉他们处理,当真正遇到的时候,还是容易出现各种意外情况。”
“得让他们工作几个月,一些基础的问题都遇上过,处理过,那才行啊。”
“要不然的话,很容易出问题。”
财务、会计之类的工作难不难?
真要往深了说,肯定是一个专业性非常强的职业。
后来还分了总账会计、成本会计、税务会计、法务会计等等。
但现在宁晋川的要求并不高,配套的法律很多都没有出来,主要还是在内部账务上。
问题即便是简单的制图、计算账目,依然会出很多问题。
现在大多数财务都是用算盘。
宁晋川给配备了计算器,这玩意放后来一二十块钱一个,现在却要一百多,并不比录音机便宜。
录音机看着大,真要说起来,技术其实没有计算器高。
后来常见的手持计算器,是七十年代问世的,在电子产品之中,属于高端产品。
各种新技术都先用在了计算器上,比如液晶显示技术、集成电路等,计算器都是最先使用的电子产品之一。
即便给他们配备了计算器,依然会有算错账的时候。
宁晋川自然知道这些问题,却并没有打算改变主意:“这些问题你自己想办法解决。”
肖曼丽对这个结果一点也不意外,她知道宁晋川的管理风格,明显偏向强硬,决定了的事说一不二。
宁晋川这种管理风格多少也受了雷春生等人的影响。
上一世,宁晋川的管理风格更偏向柔和,因为没有在部队待过的人,很难会有军事化的管理风格。
见了雷春生等人的风格后,宁晋川觉得不错,便一直在改变自己的管理风格。
肖曼丽提出了自己的要求:“那我需要下面的人加班一段时间,能不能给一些加班费用?”
加班费这个词放在现在相对陌生。
私人老板肯定是能省则省,能少给就少给,大多数人不大可能给加班费的。
宁晋川心里有些过意不去,一个月加班十个小时以内是不给加班费的,但超过十个小时以后,会按照工资的1:1给加班费。
什么倍,2倍加班费,那就别想了。
宁晋川也不乐意给。
肖曼丽现在提出来,也是想给下面的人大量加班。
对于要多给钱,给了钱以后,可能还是让员工学习,而不是工作,很多老板都是不乐意的,所以肖曼丽得提前跟宁晋川说好。
很多人不屑于现在的管理模式,觉得应该对员工好,给员工足够工资和加班费,他们才会努力工作。
这都是扯淡的!
外面私人厂同样工资,一天干十二个小时,宁晋川只让他们干八个小时,虽然不怎么给加班费,但整体待遇,已经非常好了。
在待遇方面,从没有工人挑毛病,反而有不少工人觉得待遇好,舍不得走。
至于工作努不努力,工资待遇从来就不是主要原因。
国营厂工资待遇,绝对是目前国内顶尖的,国营厂员工工作努力了吗?
对于肖曼丽的要求,宁晋川没有任何犹豫:“可以!怎么加班,你自己安排,我不管你。”
“但是,两个月之内,必须要给我培养出一批能够把账记清楚的财务工作人员。”
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