溃烂了;年轻一辈是玩制度,对破坏规矩的人杀伐果断。
如果是做房地产、卖奶茶这类的企业,当然没问题,没什么技术含量,开了一个,再招一个就是了。
可做科技不行。
很多技术人才都是祖宗,有价无市,开除了还真招聘不来。甚至高级的技术人才,全国都找不出合适的替代品,这种人怎么开除?
就像很多院士的学术腐败,六七十篇论文造假,震惊全世界,却也只能轻描淡写的处理,用一句“图片误用”带过。
因为真没法处理,这个级别的专家,都是国家花几亿十几亿培养起来的,处理了就没了。处理掉,国家在这个领域就将一片空白,彻底被卡脖子。
然后,周不器就信心大增了。
三个女朋友,也没什么了不起!
哼哼,四五六个,七八九个……四舍五入也都差不多。
只要他能带领紫微星,创造不可替代的社会价值,谁又能把他怎么样?
……
紫微星在华为的调研,深入而开放。
基本上是一对一。
就比如郭鹏飞,跟在IT系统的总监身边,观察学习他的管理方法和对许多事情的处理、判断。比如石婧琳,跟在一位分管市场的副总身边,忙忙碌碌,一天光是会议就参加了八个。
周不器自然是跟在任老总身边。
让其他的副总带他,就太不尊敬紫微星了。
下班都晚上十点多了。
回到酒店,每一个人脸上都洋溢着满足感。
周不器把三十个人全部都叫到了自己房间,告诉他们,回去后不要忙着睡觉,每人都去写一封感谢信,要用手写。明天离开的时候,亲手教给他们。
这一次,华为的态度特别开放。
甚至程秉皓、郭鹏飞等人参与的技术部门,IBM的美国人要回避,他们却能全程陪伴。
送走了大家,周不器跟宁雅娴要来了一支钢笔,也开始写信。
写这种信,不需要太过复杂的句式,主要是要表达真情实感。
周不器写了半个小时,做了草稿。
又重新誊抄了一遍。
等工作完后,却发现宁雅娴眼睛红通通的,显然是刚刚哭过。
好吧,其实昨晚她也哭了。
她女儿才两岁。
这是母亲的情感迸发。
“对不起。”
宁雅娴有些自责,觉得自己有违职业精神,工作期间把私事搅合了进去。职场里更喜欢男性,不是没有原因的。
周不器宽慰她,“人之常情,好了,回去休息吧。”
“嗯,那我收拾一下。”
宁雅娴就很勤快的把客厅里简单整理了一下,周不器也不好多说什么,总觉得她弯腰时,屁股上勾勒出的惊心动魄的弧度有点假。
里面不是藏了什么东西吧?
要不过去翻一翻、找一找?
“吁!”
周不器深吸了一口气,连忙正色,低头看电脑,给石婧琳发消息,让她悄悄过来。
没一
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