”
王海洋有点莫名其妙的,“我只问公司的名称,跟职业道德有什么关系?”
宁雅娴道:“因为入职后,我愿意把曾经在日企的工作经历分享出来。其中,很多是企业内幕,以及不太美好的回忆。”
王海洋轻咳一声,皱眉道:“宁小姐,你维护老东家的形象,我很认可你的职业精神。可是,你就不担心你这种抗拒的态度,会影响你的面试结果?”
宁雅娴看了周不器一眼,“周先生,你觉得呢?”
周不器定睛看了她一会儿,笑着说:“那就不纠结了,我很好奇,你本科毕业,怎么就跑去东京工作了?你学过日语?”
“没有,是拿到offer后学的。”
“能具体说说吗?”
“从哪说起?”
“去日企的面试吧。”
面试高管是不需要看简历的,因为简历完全是压低了高管的层次。可普通职位就不一样了,简历很重要。
宁雅娴的简历做的很简陋,就好像她应聘的不是文秘岗,而是副总裁。
既然是这个路数,那就聊吧。
聊天聊地聊人生,聊理聊文聊哲学,以面试高管的模式对待她。
“当初是大四,大概11月份吧,学校里就陆陆续续开展了很多校招。同学们基本上是只要有机会,就去参加,我也参加了不少场笔试、面试。然后,笔试就通过了,一面是国内的一家HR机构代理的,很顺利的就通过了。二面的时候,来了俩日本老头。”
“自我介绍后,他们问我,如何理解微电子……具体记不太清了,大概就是这个方向的。刚好当时我学了这门课的导论,就把课堂上听到的归纳总结说了一下。然后,他俩就特别惊讶,问我为什么理解的如此深刻精准。”
“我当时才23岁,有点紧张,也有点尴尬,就随便回了一下,说是老师教的好。结果一个老头就很惊讶的问我,‘为什么你如此优秀?’他们说的是日语,我不会日语,还得有翻译在场。我都能看出来,当时翻译也挺惊讶的,这问题有点莫名其妙。”
周不器有点晕乎乎的。
也是莫名其妙。
感觉学霸的世界,他也没法理解。
宁雅娴接着说:“我当时还小,也没经验,回答的模棱两可,就随口乱说,把自己的个性,对自己成长有益处的事情胡乱说了两件。”
“还要靠别人翻译?”
“对。”
“没问语言方面的问题?”
“问了,他们问我会不会日语,我说不会。又问我能不能学会,我说不知道,没学过,没概念。还反问他们,日语好学吗?他们说日语可好学了,前几届招的都是几个月就学会了。我就说那我也能学会,我智商应该比普通人高。”
宁雅娴说的很平静、很柔和,可听着听着,怎么这么像吹牛逼呢?
周不器差点都听笑了。
宁雅娴很从容
请收藏:https://m.zz1su.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)