都很有前途。”
杨司山竖起了大拇指。
多彩的体量不小了。虽然与全彩相比,还有一定差距,但潜力更大。至少产品种类更多,抗风险能力更强。
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“你也不错啊。说起来,你的职位是高级执行副总吧,比骆师姐的职位都要高呢。你这几年,是连跳了不知道多少级呢。”
“职位高有什么用?高处不胜寒啊!”
杨司山这次去美国,是福是祸还说不清。
“你别得了便宜,又跑来卖乖。你负责的是采购部门,那是真正的位高权重。没有想到,美国佬居然如此有魄力。”
丁老师就是因为采购上与董事会,产生了分歧,才被撵下的台。
“我才不想负责采购呢。液晶的下行周期已经到来。如果不采取点措施,连我在内,整个管理团队,很快就会被股东们赶下台的。”
“那你想负责什么?”
冯言来了兴趣。这些年,大家都在成长。进步速度,谁也不比谁慢。
“我想负责运营,当COO,把全彩的运行成本降下来。”当了两天半的大区总裁,杨司山的野心,慢慢大了起来。
“眼看着,液晶产业就要进入拼成本阶段。日韩的四代线设备,就是很明显的信号。在中型尺寸上,全彩也失去竞争优势了。”
“大型呢?全彩的6代线马上就要竣工了吧。”
“这就是所有人的思维误区!
6代线带来的70寸大屏,固然震撼,但市场没有啊!
电视机,只要是售价上万,就只能是奢侈品市场。对那些用户来说,钱不是问题,一万美元,和十万美元,没有太大区别。但市场就这么大。销售对象都是同一批人。
70寸产品,肯定会挤压42寸份额。所以,全彩的真正出路,还是在于20寸左右的大众屏。”
杨司山膨胀的不光是野心,能力和视野,也在逐步提高。
“如果让你当COO,你想怎么做?”
“我会逐条产线进行核查,压成本。成本高的,全部关停。巨大高科在这方面,就做的不错。”
“呵呵,这要是让职工们知道,肯定会骂死你的。”
由俭入奢易,由奢入俭难。
“阵痛不可避免。但国内产线,受影响应该最小,毕竟中国区的人工低。有点人员浪费,问题不太明显。欧美的那几条线,才是问题所在。
我听说,加州的那条线,开双班倒都开不起来,这怎么可以?”
“你准备跟工会对着干?厉害,你牛!如果你当不上COO呢,你想怎么办?”
“那我只好辞职了。跟骆学姐一样。继续干下去,有损我一世英名啊!”
“你还有英名?”
“怎么没有?”
一群同学,嘻嘻哈哈,闹成一团。
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“我有点可怜起麦克肯了。他拿到是个地狱级剧本啊!”
李丹听了半天故事,得
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