位的挑战性有,但不算太大。他曾经担任一任主官的经历算是加成,但与他相似条件的人选并不少,而且都是少壮派。
谜底直到与光电系幕后老板,一个与儿子同龄的年轻人谈话的时候,才被揭开。
吴文长清楚记得当初的讨论。
他被选中,很大的原因居然是年龄!
他已经52岁,不论在哪里都是个尴尬的年龄,即使是在光电也不例外。
但在基地则有些特殊。基地的管理班子里有两名特殊的助理:杨司山和郑雪松。他们都是童子军成员,老板的同班同学。
他赴任后的首要任务,自然是按照公司安排,建设基地及完成生产任务指标,还有一个次要任务。
这个任务就是给童子军的两名核心成员,保驾护航。等几年后,他们成熟了,他就可以功成身退。
青老结合,他的年龄对他们的发展只有助力,而不是阻力。这才是他被选择的关键原因。
吴文长回来后想了一下,他并没有其它选项。这恐怕是他剩余生命里最好的选择了。
经过短暂培训,他就来滨城赴任了。
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滨城这边摊子铺得很大,居然一次同时兴建了4条线!总部也派了大量精兵强将来这边辅佐。
吴文长看到了那两名童子军干将。
与普通的刚毕业大学生不同,这两个人明显十分张扬,信心十足。
吴文长从侧面打听过,这两个人都在不同时期,参加过LED或LCD的研发工作,也就是说,他们年龄虽小,但是资历比全彩都老!
有这种背景,吴文长反而做事容易了许多,他也就大胆放手。当然了,必要的管控也要有的,否则出了问题,那就不叫辅佐,而是坑害。
随着他的赴任,一些他以前的下属,朋友也纷纷找了过来。
对这些请求,他能安排的也尽量安排。
当初他算是管场竞争的失败者,把很多人都连累了。但全彩对管理层学历的要求比较高,又是异地工作,真正安排的没有几个人。
这段时间基地还没有正式投产,他的工作,就是在不同工地之间巡视。
滨城的气温比冰城高了不少,工地即使是在冬季,仍然紧锣密鼓地施工,过了春节,部分产线就可以投产了。
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吴文长,闭着眼睛想事情,在轻微的摇晃中,居然慢慢的睡着了。
不知道睡了多久,他才被司机唤醒,到了。
郝斌车开得很好,话也不多,他非常满意。
但最近他得到消息,后勤系统准备改革,小车队等辅助机关要与前线分离。
吴文长对此很不满意。这是搞什么搞,到时候很多事情都不方便了。
进了二楼大会议室,屋里一群人,会议已经开始了。
杨司山在主持会议,这是条3代线。
杨司山想争取提前竣工。全彩马上就要上市,他希望
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