人比人,气死人啊!”
“我一个大型集团的项目经理,一年也才不过二三十万!”
“今年集团业绩好,听我们顾总说,集团今年,单是发给员工的年终奖金,其数额,就突破了60亿,平均每个员工,拿到手里的奖金,至少10万以上。”
“太羡慕了,太羡慕了!”
“这才是真正的大集团手笔啊,哎……不说了,过完年就跳槽去’添越资本‘集团。”
“对,这才是良心企业,苏总的格局和胸襟,真不是一般人能比了的,无论是对投资者还是员工,都非常慷慨。”
“只有这样的苏总,才是让我崇拜的偶像。”
“太吓人了,员工年终奖发放,共计60多亿,这应该算是创出了国内企业的最高纪录了吧?”
“哎,作为’添越资本‘集团的员工,真的不要太辛福……”
“对,能够把员工利益和待遇,放在集团发展重要位置的企业,才是真正的良心企业。”
“就为苏总能毫不犹豫地将60多亿的利润,回馈给集团所有的员工,我就毫不犹豫地赞他,支持他。”
“这才是名副其实的金融巨头,这才是真正的‘财富神话’!”
“能够真正的将利润,大额回馈给底层员工,只冲这一点……以后我就是苏总的死忠粉了,以后我就是‘添越资本’集团的坚固拥护者了。”
“哎……可惜我不是金融专业的,不然必须坚固的跳槽,拼了命也得挤进去。”
“‘添越资本’集团这么大,又不是只有金融相关的业务部门才需要人,我刚刚看了,他们集团在各渠道,正在大量招聘人才,网络技术人员、市场调研员、法务、行政人员、财务、人力资源专员……各种都大量需求。”
“机会,这是机会啊!”
“没说的,必须跳槽,必须跳到‘添越资本’集团去,人均10万以上的年终奖啊,太眼红了……”
随着网络舆论的发酵,以及线上、线下媒体,为了新闻流量和噱头的疯狂报道,关于’添越资本‘集团员工待遇的问题,不过两日之间,即席卷整个国内各行各业,引发了无数人的羡慕,以及许多人的赞赏。
特别是对于’添越资本‘集团内部员工们而言……
这个年末,他们内心的激动和振奋,是难以抑制和压抑的,他们不但收获了丰厚的年终奖金,而且无论是在哪种场合下,说起自己在’添越资本‘集团上班,都能迎来其他人的一脸羡慕和追捧,使他们的面子,获得了极大的满足。
当然,在这种情况下……
所有集团员工们,对于集团的荣誉感和使命感,也有了更大的融入和体会。
一家集团的发展,只有将自己发展的红利蛋糕,适当性地回馈到员工们手里,让他们从精神和物质层面,得到满足,对未来……怀抱着更大的希望
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