层管理人员。
夏景行注意到不少的高管都在“拿筷子数米饭”,看样子是不太吃得惯这饭菜。
“大家平时都不在工厂食堂吃饭吧?”
听着夏景行的话,很多人低下了头颅,开始大口大口吃起了饭菜。
夏景行其实并没有怪罪谁的意思,只是高管自己表现的比较心虚。
“我说这话没有别的意思,大家寒窗苦读十数载考上大学,出社会又打拼多年才登上如今的位置,领着高薪,吃的好点也是大家的自由和奋斗的意义所在。
不过,管理是一门艺术,不知道大家有没有研究过“餐食标准与员工工作积极性,与员工对企业归属感之间的联系”这个课题。”
夏景行嘴角挂着一丝若有若无的笑意,他认同企业经营水平与员工薪酬水平与餐食标准挂钩这一法则。
假如企业自身经营都困难,总不可能给员工天天大鱼大肉吧?
不过创维经营却一点都不困难,员工餐标确实定的有些过低了。
如果再放大范围至复兴工业,这餐标就是中国第一大民营科技集团的水平?格局小了!
省钱也不是这样省的!
怪不得洋鬼子搞个裁员,都能搞得轰动全国,全靠同行衬托的好。
张学兵主动站出来承认错误,“夏总,这是我的工作失误,集团之前发过一篇提高员工餐食标准的文件,但我们落在具体执行上,行动有些缓慢。”
夏景行心中微微叹气,他知道这事也不能全怪张学兵,复兴智家在南山的研发部门食堂就肯定比工厂这边好。
一股脑的把所有员工、所有部门全部涨成一个餐食标准,那肯定不行,这里面还涉及到一个对企业创造价值的问题。
简而言之,就是蓝领没有白领受重视。
这也是产业链处于中低端的悲哀,资本家又不是慈善家,不会无缘无故提高员工待遇,除非真的始皇摸电线——赢麻了,那还可以赏下面三瓜两枣。
“至少把餐标提高到“吃得下”的程度吧,你看这饭的颜色都不太对,应该是陈米吧?”
夏景行一边说一边舀了一勺米饭送进嘴里,看得周围高管都有些胆战心惊,生怕夏总下一秒就要发火。
远处偷偷观察的员工看见夏景行大口大口吃食堂饭菜这一幕,瞬间觉得手中的饭菜又香了,同时还在反思自身,是不是自己胃口变得太挑剔了?还是说夏总山珍海味吃腻了?
夏景行对周围高管说道:“日子是一天天变好的,企业也是一步步走向成功的。
目前工厂,包括整个复兴智家集团都相对还比较落后,企业有很大成长空间,同样的,在薪酬福利制度也还有很大提升空间。
关于这些问题,一定要给员工宣导到位,愿意自我提升,愿意陪同公司一起成长的人,我们又岂止吝惜提高一些餐标呢?
但是连餐标都不愿意
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