跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理;
第二:对拉票贿选的,一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职,贿选的还要依纪依法处理;
第三:对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理;
第四:对违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正;
第五:对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。
这五条是当年中组部印《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,正是在这一年提防止带病提拔,跑官要官禁提拔并留案底。这也是邓华重生前记忆最深的,传达文件不久家里就出事了。
大家没想到刚刚到任的小邓处长已经拿出一套规矩,彭副处长脸色越难看,在组织部门工作一向唯领导马是瞻。新官上任的小邓处长居然立下规矩,这在组织部门极其罕见,这是要逆天的节奏么?
扫视一眼大家的表情,邓华沉声道:“这五条简单明了,我想不需要我一一解说,在座各位也都是老组干,相信都曾经遭遇过以上五条。可以说这五种选人用人惯见的情况,是组织工作的大忌,是官场败坏根源所在,是干部腐化变质的渊薮,其他部门我管不了也不想管,但是在干部三处坚决杜绝以上五点!”
嘶!这五条切中时弊,几乎囊括选人用人中的丑恶现象,几乎让那些违规提拔干部无处遁形。彭珊暗暗咬牙,女人不得不承认,邓某人在选人用人上有自己的独到之处,最少比自己更擅长总结归纳。
而总结归纳无疑是领导干部必备的能力,彭副处长案子恼火,自己怎么没有想过归纳这五条呢!看上去很简单么,不就是日常工作中面临的人情提拔么?
以上五条中,任一条都离不开人情,没有人情跑官要官没有机会,没有人情拉票贿选也是一句空话,没有人情谁敢把官帽子卖给你?分分钟被举报出事呀!
罕见地彭副处长心里涌起一股子酸意,彭珊很少吃醋的,凭女人堪称女神级的容颜和与之相配的智商,能让美女拈酸吃醋的机会几乎没有,没有人配让她吃醋!
偏偏眼前的小邓处长让彭珊心里酸溜溜的,是吃不着葡萄那种酸:“前三条邓处长总结十分到位,第四条需要实践检验需要时间检验,第五条很模糊,毕竟组织选拔干部也认同进贤任能嘛!对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的红线是什么?我们不能扩大打击面,如此一来谁还敢选拔干部?谁还敢进贤任能?没道理嘛!”
鸡蛋里挑骨头!邓华似笑非笑斜一眼彭珊:“以上五条理解的要执行,不理解的要在执行中理解!干部选拔任命事关我们的事业,一切工作都是由人来负责,我们就是要为国家为川渝市选拔足够优秀的干部充当后备人才!身为组织干部,如果不能选拔优秀的人才,要我们这些组织干部何用?”
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