提醒他,这东西非常难搞,不要看它仅仅只是-项Yod级也就是最低能级的异常,但它绝对不简单.[小海豹]那个水准么,当然不简单,好歹那东西出逃了还会让周围的员工情不自禁的去摸豹呢,这玩意出逃会做什么?主管认真琢磨着,继续推进工作,让员工分别进入各个收容室里,收集能源的同时,警惕那些偶尔会逃出来的异以免它们继续作崇。
其实主管总是会不小心忘记,[小海豹]这项异常相当特殊,但他一直都没时间去看看怎么回事,随着工作不断深,事情也在渐渐地变得多起来,所IU以他就更没时间了。派置员工进入其中进行沟通工作,结果也只是员工在那里抚摸对方洁白的皮毛,然后满意的看着它发出海豹声音,最后高开收容室而已.
推进熔毁,收集到不到十点的能源,然后看着它突破收容,去某个部门豹晒-下,吸引附近的人抚摸之后再会到
收容室.仿佛它就是一只神奇的海豹而已.除此之外没有任何别的特殊之处。
然而资料上无论怎么检测,哪怕是对其内构进行检测,结果也没什么差别,它就是一只海豹,仅此而已.将文件丢到文件堆里,主管伸了个纈腰,第二轮熔毁被触发的时候,[0-01-4的收容室再次熔毁,所以这意味着,主管得再.-嗯
选择收容室,选择奥雷迦娜前往,结果上面却是一个巨大的红色标记,拒绝选择该员工。也就是说主管必须挑个别人过去
想了想主管将本部二区的艾斯卡塞了过去,反正也只是-项Yod级别的异常,哪怕工作结果不太理想,也就
只是扣那么一点两点的精神槽而已,不碍事。再加上那个饰品的效果真的好的出奇,生命、精神、工作成功率、速度、移动速度、战斗效率全部+6点没有任何负面效果。可以说是目前主管拿到的,效果最强,好处也最多的饰品了,如果人人都能拿的话,是否意味着能够迅速利造出个拔尖的战斗队伍出来呢?翻阅文件,主管看到上面非常明显的写着,不要相信这项异常.但不相信有啥用,它每次都会熔毁,总不至于放着不管吧“放弃某些异常的管理,或许是一项好选择.但有些时候,它会相对糟糕。您是否愿意尝试一下.对该项异常的放置管理呢?这只是建议,而非是要求。克里斯蒂娜这么说的时候,艾斯卡即将进入收容室,主管突然暂停工作,然后取消她的工作目标,接着启动工作
”虽然是建议,但我觉得可以尝试,反正才二级熔毁,也不用那么紧张,对吧?看着显示器里的克里斯蒂娜,主管破天荒的没去摸鼠标,他抱着胳搏坐在椅子上,看起来比谁都稳健,其实心里不挺慌张的。微微睁开眼睛,克里斯蒂娜安静的回答:”希望您的研究有所成果,若实在无法理解,可以在工作结束之后,前-不.您需要自行理解其意义。
虽然不知道她为什么突然停止了,主管却没有追究,而是认真的看着倒计时从两位数变成一-位数,然后归零。计数器瞬间趺落到0点,而收容室内的异常也忽然张开四只羽翼,散发出华丽、或者说圆润的紫色光晕。
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