多要习惯了,所以主管只是耸了耸肩,将【O-03-00】的资料记录下来。
接着转了转笔,拿起鼠标对准克里斯蒂娜的半身像额头点了几下:“那么,这个异常的突破极值是……2,突破后会随机从‘冰窟窿’里出现,并且对周围的员工发出摸豹的强制行为,这么记录没问题吧。”
“您可以随时更改自己的总结,就目前而言,我们的主管,已经稍微成长了一些。不过,想要获得更多的资料,派遣员工进入收容室,才是正确的行为。”
确实如此,但【O-03-00】的计数器下降的原因,还没有找到。如果有更多的研究资料,说不定……
主管犹豫着,抬头看了眼左上角的能源收集总量,以及熔毁警报的进度,发现今天其实还没工作几次,距离第二次熔毁还早。
说是这么说,但【(暂定)老妇人】的收容室里,已经弥漫起了浓浓的黑雾,不去处理的话,它说不定会扩散出来。
…………
……
新的熔毁警报响起的时候,主管正在盯着【O-03-00】——或者说,现在要改名叫【小海豹】的收容室。
运气不太好,它的收容室外面笼罩了一圈红光,这意味着主管如果不在倒计时结束前去处理它的话,首先它会突破收容。其次,已经收集的能源会有一部分因为熔毁管理失败,而损耗掉。
至于损耗的能源去哪里了,克里斯蒂娜并没有说过,管理手册上也没有提到过。
思及至此,主管犹豫了一会,指派目前所有人里,初始正义值最高的格里菲因,从控制部的【泰迪熊】收容室门口,前往【小海豹】的收容室。
远是远了点,但足够在熔毁结束前进去管理。
在桌子里摸了摸,主管拿出一根适合人类吃的能量棒,以及普通、一般的可乐。下次熔毁之后的再下一次,便是今天的‘考验’到来之时。
如果到时候成功的、在没有员工死亡的情况下通过的话,他就要启动一项已经想了几天,但还没付诸现实的测试了。
贾斯丁进入【老妇人】收容室的同时,主管指派乔伊进入【小鸟】的收容室,它们的特性基本上被摸熟悉了。
不过这么做的结果,便是加速熔毁,使考验到来的更快。
再次指派了两轮工作,熔毁警报响起——运气很好,【F-01-69】的收容室没有熔毁,反而是控制部唯一的那个工具异常亮起了红光。
主管咀嚼着嘴里的能量棒,琢磨着似乎有那么一天送过午饭之类的,同时派遣罗曼前往收容室,将它拿了起来。
随意看了眼罗曼的数值,猛然发觉,他似乎……精神值虽然有所下降,但‘正义’这个属性,也就是关系着工作速度与战斗速度的属性,直接从等级2,升级到了等级3。
在多次使用过这台机器,并且于精神值跌倒谷底之前归还的话,原来还能锻炼正义能力的吗?
主管拿起桌子上的文件,琢磨了半晌后,忽然发出了命令。
“罗曼,请你进入【F-01-69】的收容室,执行‘压迫’工作。”
毕竟对这个异常的工作,只有‘压迫’没有测试过,而罗曼则是整个公司里正义属性最高的员工了……没有之一。
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