不让他离职了。啊,请不用在意前面句话,那是程序自动发送的信息。”
克里斯蒂娜出现在屏幕墙壁的下端,保证主管能看到她的对话框的同时,也能观测到约瑟夫的工作。
“并不是所有的异常,都呈现出人类所不能理解的形态。有部分异常,它们会以类人的形态被收容管制,为了方便书写与区分,公司允许您使用人类所能理解的性别进行分类。”
这种时候一般只用回答后面一句就够了,前面是多余的——等会,这么说,还真有主管曾经对异常下手过?
对于那位先驱者,主管微妙的转头看向旁边,然后打了个气嗝。
…………
……
当员工们完成工作,整理结果并且回到大厅的时候,主管正忙着用签字笔给几份文件划线……并且,虽然很想继续工作下去,但他已经感觉自己的身体状况不太好了。
下意识的看了眼电脑显示器,主管才发觉这种感觉从何而来。
已经是下午四点了,从早上工作开始到现在,他仅仅只是喝了点水和饮料而已。
眨了眨眼睛,看向【结束工作】的按钮,主管最终下定决心,选择结束今天的工作。
屏幕墙壁中的工作界面黯淡下去,结算的画面从最顶端掉下来,主管首先看到的,是今日工作评价——依然是S级。
只要保证没有员工死亡,评分就会最优……吗?
除此之外,就是员工们或多或少的都有些提升,并且,在主管的刻意安排下,情报部的三位员工也获得了足够的训练,在今天结束后,从一级员工晋升为二级员工。
虽然仅仅只有谨慎和自律提升而已,但总体评级却晋升了。
结算画面黯淡下去,接着从传真机里滋滋滋的吐出不少文件,不用想,肯定是【小鸟】的研究出结果了。
其实到现在,主管都不太明白【小鸟】的研究是怎么取得突破进展的……难道真的是需要进行本能工作吗?
从主管手册上来看,‘本能’的行为包括让员工鼓起勇气去抚摸,接触异常,投喂食物甚至真正的去伤害它。
听起来真作死,不过,或许只有这样才能获取到详细的资料吧。
这么想着,主管翻开了【小鸟】的装备研究,打算钻研一下特性、以及应该把它交给谁来使用。
但很显然,在看文件之前,还有一箩筐的事情要处理。
今天被送来,说是‘奖励通过考验的主管’的那个炮台小机器人开始播放一首带有科幻颤音的BGM,同时,桌子旁边的地板第一次以翘起的方式,将一份餐食送到主管的桌子上。
翘起大概是为了防止地面上那些文件漏到房间外面去。说起来,主管一直都很好奇,在这些活动板块的后面究竟是些什么东西在待命。
总不至于是无穷无尽的机械手之类的吧。
想着一些不靠谱的事情,主管打开餐盘上的盖子,准备好好享受一下最近几天已经习惯了的、甚至比那些有名的大厨手艺都好上许多的晚餐。
如果、只是如果,能够提高配餐的次数该多好……比如说一天三餐,或者五餐之类的。
“您似乎在想着提高自己的福利待遇,这种想法十分正常,但享受仅仅只是一时的,请您务必牢记。”
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