工对新来的那件传火大铠进行工作,获得“内在潜力’之后又指派员工专门对[0-05-61]进行工作的时候,却被告知,员工现在暂时有些问题。“嗯?什么问题,难道说员工已经不能再对这项异常进行工作了?”
主管拿着文件,认真翻阅之后发现,员工表示获得这项异常BUFF呃,或者说'饰品’之后,感觉自己正在被什么东西催促着,产生了一些极为特殊的变化。将文件翻到最后,主管发现,获得“内在潜力’的员工,描述自己仿佛被无形的目光所注视,要求他进行‘极具略’的工作方式。
主管琢磨了会,所谓的‘极具侵略’么-..肯定就是压迫工作了,因为在这种工作下,员工会通过否认异常存在
以及伤害其实体的方式来推进工作进程。倒是有些异常的确对压迫工作亲和一一比如[魔弹射手1.尝试着指派员工对[魔弹射手]执行压迫’工作,伴随着钢板墙壁的合拢,收容室只留下一个小小的窗口给主观察,至于内部到底发生了什么.不得而知。但能源确实有在-路提升,甚至速度还不慢一--这是因为,现在主管只敢让五级员工对这些新异常进行工作,至
于工作能力还不够的,自然是先拉去锻炼了。等到对[魔弹射手]工作的员工出来的时候,主管意外的发现,笼罩在员工身上的细微光晕似乎凝实了一些。赶紧点开员工的个人资料,主管果然发现了不同的地方。‘内在潜力’所提升的,是员工的战斗速度和移动速度,除此之外,没有别的提升。但同样的,会影响到员工的神。让他像是被什么催促一般的工作。次“压迫工作结束之后,‘内在潜力’的名字没有改变,但却降低了员工的损伤值承受上限一一除此之外,没有别的改变。
过分了啊,强迫别人去进行非正常工作,然后又自顾自的降低上限,那么下一次工作又会怎样,一次扣掉一半的损伤上限吗?疲惫的大脑没有办法处理更多信息,主管有些难受的抓了抓头,接着忽然转过心思来一-指派该员工,对[o-05-61]执行“压白工作.
与此同时,主管还安排了其他员工执行工作,其中包括镇压[亡蝶葬仪]啦、掐着点派人去[小鸟1的收容室,免得它又卡着点出逃什么的,分外繁琐。但正是这样,才意味着司的运转正常.认真仔细的盯着[0-05-61的收容室,主管看到在小小的窗口里,员工正在认真的将那套传火大铠给拆然后自己_...别的先不提,穿上算什么否决?但这就是对它的工作序列,主管摇摇头,安静的等待着这-轮工作的结束.期间熔毁警报响起,但却没有影响到管一--熔毁的收容室都是管理起来相对简单的异常,所i以不值得注意。等到这边的员工完成一次简短的工作,从收容室里走出来的时候,主管赶紧点开他的个人情报,然后在'饰品上,找到了他最关心的变化。
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