的外形,暂时命名为【老妇人】对吧,伤害类型是……白色?”
智乃打算继续解释,克里斯蒂娜半身图像忽然出现在她的对话框下方:“你的解释已经足够了,剩下的由我来说明,请回到自己的工作岗位上,部门需要你的管理。”
主管有些遗憾的看着智乃礼貌的行礼离开,顺便确认了一下那只小鸟的工作情况,发现约瑟夫做的不错之后,便询问道:“伤害类型是什么意思,主管手册上,关于这个部分是禁止访问的。”
“今天的工作结束后,手册将会解锁部分内容,不过现在,我会给您讲解伤害类型……即便现在正处于工作状态,并且您即将面对新的熔毁。”
被她这么一提醒,主管才想起来,不知不觉间,今天的能源收集已经快要接近尾声,而优秀工作结果——才只完成了一次。
将轮换的乔伊指派进入【老妇人】的收容室,主管摆出洗耳恭听的姿势:“可以的话希望您能长话短说……对哦,其实我可以这样。”
目光移动到屏幕墙壁的左下角,那里有非常浅显易懂的,暂停、行动、加速、加加速(2倍)的标识。
确认暂停后,一直在房间里轻微回档的、让人心旷神怡的轻音乐并没有停下来,然而画面中的一切——包括智乃,都维持在了暂停的那一瞬间。
“如果您在接下来的话语中,出现了您心中所想的内容,我会视情况下调对您的评分,并且考虑是否将您直接离职。”
“……不,我什么都没想,对,只觉得非常方便,可以用来观测现在的情况,并且有时间思考对策,非常好用。”
气氛凝固了一会,在主管忍不住想要擦额头上的汗水的时候,克里斯蒂娜继续说道:“认知滤镜与伤害可视化,将难以直观看到的‘伤害’转化为输出图像。”
确实,在给【老妇人】工作的时候,收容室里闪烁的、有些尖锐的光是白色的。而给【O--56】工作的时候,那笼罩的光是有些不详的红色。
“您已经见识过了,我们将会对员工造成物理损伤、导致身体破损、失去生命的伤害,统一归纳为红色伤害。而会致使员工受到精神冲击,无论是何种类型,都总结为白色伤害。”
用颜色来分类,的确挺方便,而且直观。
已经逐渐熟悉克里斯蒂娜的说话方式,主管立刻主动问道:“除了这两种以外,还有别的伤害类型吗?”
“某些特殊的异常,会对您的员工造成难以描述的伤害,由于会同时造成身体、以及精神上的表现的侵蚀型损伤,我们将它归纳为黑色伤害。”
“除此之外,还有一种最为特殊的、无法用常理来形容的损伤,用您也能听懂的描述的话,那就是对于身为人类的员工而言,直指本源的伤害。”
“真实伤害吗?”
克里斯蒂娜停顿了一会,似乎在思索什么:“您的形容太过于儿戏,而且很遗憾,您的理解有些偏差,但毕竟只是愚钝的人类,对您的理解能力,我会予以掌声。”
随后,她竟然真的发出了单调、间隔一秒的鼓掌声。
“公司将它统一归纳为蓝色伤害,您只要记住颜色,就足够了。”
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