雅的补充说明中，主管完全明白了，构筑部主管绝对不能出问题的事实一--而很显然，见在她已经开始隐约的有些小问题了。有些时候，人们总会觉得少了谁社会就不动了不成?”这种事情是理所当然的，然而有些事情，确实会出现只唯一、仅有某个人能做到。就好比公司现在，任何-位部门主管只要出现了问题，那么带来的结果必然是灾难的终末，得亏主管能反复读档来，不然早就在某次问题中白给了。“既然不能出问题，但现在问题已经出现了，那我该怎么做?按道理来说，异常倾向这种事情应该交给咖---.铃天做对吧?“而且不是说已经给她驱散了异常倾向么，怎么当了部门主管之后又开始了....这玩意听起来跟精神污染似的。

　　“您也可以如此理解，可以用您那浅薄的大脑思考一下，破保护者和保护者之间的关系。部门主管无时不刻的都在受到异常的侵袭，但价值就在于，她们能够反过来保护公司。“人柱力嘛?“检索资料库显示，差距甚远，请不要用那种词汇描述部门主管的价值.克里斯蒂娜看起来又要用水柱了，所以主管立刻举手表示自己词汇量稀薄说不出什么好话等等，随后回到正题

　　“继续说，双叶，要怎么做才能让你感觉的那种、不断被侵袭的质感消失或者被逆转?按道理来说，你也应该很0P?

　　双叶眨了眨眼，然后推了下自己的眼镜，蹲在椅子上伸手戳了戳主管的胳膊:“哥哥、要举一反三，我被哥哥唤之后，可是建立了非常，了不得的联系喔，所以才能摆脱那种，仿佛浸在冰水里的感觉，嗯...”建立联系，这种说法好像之前也经常听到，主管所完成的部门镇压，或者说疏导工作，其本质上就是让部门主管信任自己，同样的，与异常交互，让其变得温和且清楚自己的定位，也是建立联系。所以，只要想办法与优尼建立联系，那就不用担心她会因为过度疲意、部门压力、异常侵袭还有没有根治的异常专1化，而突然甬溃吧?

　　主管点着头，表示自己完全理解了，之后合上笔记本，又和涅普姬雅聊了几句，拍着胸打包票说一-定会解决这个问题之后，就让画面挂在了这里。由于很好奇主管到底会用什么方法，双叶在晚餐后，就保持着-边工作，一边将注意力放在主管那边的样子，绣慢推进着自己需要固配的项目。

　　说实话，最近硬件方面的不断调整，让她的工作也稍微繁重了起来..好在，由于以前自己预留的通行串口足够基本上能做到不慌不乱。一直如此工作，直到电梯间再次传来声响的时候，从里面走出来的.果不其然是穿着-身外骨骼、背着已经折叠起来的背包、还拎着一堆东西的优尼。然后主管毫不犹豫的迎上去，热情的从她手中接过重物，热情的帮她卸下那套外骨骼，接着双手搭在她的肩上。”做我的人吧，我会努力对你好的。

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